享行致远 | MPAcc&MAud职业生涯分享会-银行专场

国开行的主要目标是什么？

作为三大政策性银行之一，目标是在重点领域发挥骨干作用，支持国民经济命脉，在薄弱环节发挥引领作用，引导社会资金流向刚需、急需的领域，在关键时期发挥逆周期调节作用。

国开行的职业发展路径？

大致为“业务员-经理-处级及以上”（各分行情况可能有所差异）。内部呈现较为扁平化的结构，岗位上会有不定期的轮岗，有一定流动性。

求职心得和建议？

打有准备的仗，对目标方向进行定位和分级管理；注意找工作和实习的不同，要综合考虑更多因素；重视笔试（尤其像国开行这样需要考申论的单位，注意提前练习），反复打磨简历，多进行几场模拟面试；及时复盘记录，做好反思总结，便于成长提高。

如何看待两年基层锻炼期？

离开北京到基层锻炼虽然需要对个人规划做出一些调整让步，但是这两年时间同时也是很好的步入职场的缓冲期，可以进一步提升自己的能力，积累职场经验，丰富社会阅历，让性格与银行系统工作更好地磨合。

对于农发行总行工作的理解？

首先，总行其实是一个银行系统的决策中枢，不用再直接接触具体业务，但它是所有信息的汇总地，也是所有政策的制定地。

其次，和基层行相比，总行的部门多，需要非常有耐心和信心来把握各个部门的情况，同时还需要与相关人员进行细致的沟通，保证工作效率。

第三，总行是一个工作的牵头者，所以说在总行做事最重要的是去思考怎么来组织工作、制定规则和设计制度？怎样才能提升视角和站位？

如何适应体制内的工作？

一个是要有理想有情怀，保持年轻人该有的阳光和激情，不要让少数的不好的习气和负面情绪影响到自己；

二是要讲规矩守纪律，因为在体制内底线和红线是万万不可以触碰的；

三是要脚踏实地，保持谦虚，尤其是在基层锻炼时，要多学多做多请教，不能眼高手低；

四是要坚持独立思考，把握住自己的节奏，不要陷入没必要的内卷之中，让别人的行为影响到自己的选择。

如何看待银行管培生项目存在较大岗位选择不确定性的问题？

银行管培生项目是不分部门不定岗的，很像抽盲盒，你在基层轮岗结束之后才能知晓。个人觉得大家如果选择管培项目，就要保持平常心，对于自己可能会被分到各种各样的部门或者处室做好心理准备。无论去哪儿，都会有还不错的发展。

农行这类国有商业银行的笔试、面试情况？

笔试部分，基本上都是行测+专业知识+英语。面试方面，四大行的面试形式基本是群面加单面结合、专业面加综合行为面结合。分别围绕政策性问题以及简历去深挖，如果之前有和银行相关的实习，会加分。

农行这类国有商业银行偏好什么类型的人才？

首先是形象气质要好，面试的时候一定要收拾得比较精神利索，穿着打扮也比较正式；第二，银行很喜欢那种性格活泼、言谈举止比较好的人；最后，如果有组织经历会比较加分。

在基层锻炼中会不会有一些考核的标准和要求？

锻炼期间没有一个非常制式化的考核，基层实习的表现主要是通过我们每一年向总行汇报实习总结，以及人力资源部进行考核评价。至于打分的忧虑是没有的。

如果没有银行相关的实习，会不会在秋招时候比较减分？银行业对于实习经历的类型有没有什么偏好？

如果有一段相关的实习经历，面试官会深挖这一部分，答好会加分。但如果真的没有，也不太减分，面试官可能更关注你的学生组织的相关经历。此外，我个人感觉银行好像对实习经历没有什么特殊偏好。

在银行工作能够提升自己的哪些技能，如何形成自己的核心竞争力？

在客户处或评审处工作，可能会接触一些比较多元的行业情况，比如要去参加一个海上风电的项目，或者是一个生产氢能的项目，会学习到相关技术的背景，丰富知识面。

此外，核心竞争力也是多元的。一方面来源于对这个行业的了解以及对客户战略经营的认识。另一方面包括文字能力等，需要从多方面去提升、接收信息，并提升你的软实力。

在基层我得到最好锻炼的能力，一个是沟通能力、一个是独立思考能力。其次，在银行，尤其是在国企这类单位，写作能力是一个一定要锻炼的能力，不能叫核心竞争力，而叫基本竞争力。

建议大家先探索擅长之处。有人比较活泼、善于交往沟通，在党团或人力部门很受欢迎；有人思路站位特别高、研究能力特别强，在类似总行的政策研究室等部门（一般是有博士和部分特别有研究能力的硕士来组成）的发展就非常好；有人善于解决问题、善于去挑战一些棘手的问题，类似前台的业务部门就非常合适他。