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朱从明指出，扬州大学作为一所“改革名校、质量强校”，在学校120年的发展历史上，人才辈出，群英璀璨。在新的历史时期，学校要全面落实立德树人根本，在践行为党育人、为国育才使命中，体现“扬大担当”；要始终强化高端引领，瞄准高精尖缺，在推进实施人才强省战略中贡献“扬大力量”；要聚焦四个面向，并贯穿人才引进使用全过程，为服务全面推进中国式现代化江苏新实践贡献“扬大智慧”；要持续引领改革之风，在深化实施人才强校战略中，抓住改革契机，用好改革杠杆，优化政策设计，强化制度供给，释放人才活力，打造人才人事工作改革的“扬大样板”。

焦庆标充分肯定了我校在服务扬州人才建设以及经济社会发展方面的贡献。他希望学校继续发挥好优势，紧紧抓住新一轮全面深化市校合作的机遇，将高水平大学建设与扬州城市高质量发展深度融合，构建校地“命运共同体”。他表示，扬州市将通过共建重点实验室、技术创新中心、产业研究院、人才公关联合体等举措，继续深化双方政产学研合作，大力支持学校建设人才集聚的高地、创新创造的源泉、城市发展的引擎，在“好地方”打造一所“好大学”。

谈哲敏在会上作了题为《高质量人才队伍支撑世界一流大学建设》的主题报告。报告从聚焦时代人才、南大人才队伍建设情况、南大人才强校战略、未来机遇与挑战四个方面展开，围绕新时代人才工作的新形势与新要求，结合南京大学的实践，重点介绍了人才队伍建设的成果和人才强校的“南大方案”所取得的成功，对学校的人才人事工作具有重要的指导和借鉴意义。

焦新安指出，本次大会是在全党全国上下深入学习贯彻党的二十大精神之际，继学校建校120周年、校第四次党代会之后，召开的又一个十分重要的会议。会议的目的是深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，对第二次人才工作大会以来的人才工作作全面总结，研究谋划未来一个时期学校的人才工作。

焦新安要求，全校上下要提高思想认识，深刻理解人才强校的重大战略意义。要深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握新时代人才工作的内涵要义，坚持把人才工作摆在更加突出位置，持续深化实施人才强校战略和一流师资集聚工程；要深刻理解教育、科技、人才“三位一体”战略部署的丰富内涵，切实增强做好人才工作的政治自觉；要深刻理解“八个坚持”的主旨要义，切实增强做好人才工作的思想自觉；要深刻理解新时代人才工作的形势任务，切实增强做好人才工作的行动自觉。

焦新安强调，人才工作要把握关键重点，要在如何实现高层次人才及团队引培的突破、如何让优秀青年人才安身安心安业、如何科学高效管理好学校人力资源、如何把“四有”好老师的标准落到实处、如何深化人事人才体制机制改革等五个方面做好工作。他希望全校上下坚决贯彻落实党管人才原则，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才治理体系，以更创新的思路、更强烈的担当、更务实的举措，全面推进新时代人才强校战略，让学校人才工作迈上新的更高的台阶，为纵深推进“第三次创业”，加足马力冲刺“双一流”，奋力谱写高水平研究型大学建设现代化新篇章而不懈奋斗。

丁建宁在报告中全面回顾总结了5年来学校人才工作取得的新成效，深入分析研判了学校人才工作面临的新形势，全面部署了今后一段时期学校人才工作的主要任务。丁建宁指出，学校人才工作的总体目标是：构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的人才发展生态，汇聚更多知名学者和领军人才，打造更多具有核心竞争力的高水平教学科研团队，建成一支师德高尚、业务精湛、活力充沛的教师队伍。今后五年，学校将紧紧围绕人才工作指导思想和发展目标，进一步加大人才引培力度，坚持高端引领，精准施策，持续做好“人才支撑战略”。

丁建宁强调，当前学校正处于建设高水平研究型大学的关键时期。今后一段时期，全校上下要踔厉奋发，勇毅前行，努力开启学校人才工作高质量发展新局面，要勠力同心，以“守正铸魂育人、深化制度改革、形成聚才磁场、培育青年英才、孵育创新团队、打造人才热土”为目标，全面实施“六大工程”，大力构建“六大特区”，以更加开放、更加主动、更加有为的人才举措，让学校的人才资源千帆竞发、万潮涌动，为高水平研究型大学建设汇聚澎湃动能。

校党委副书记周如军宣读表彰名单

本次会议为线上会议。全校副处级以上中层干部、校学术委员会第五届委员会委员、校一级学科带头人、师生代表等660余人参加大会。

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