员工因纠纷致人受伤 用人单位是否担责？
因查验出入证产生纠纷
A公司员工周某击打李某肩膀
致其锁骨骨折，构成轻伤二级
为此，李某将周某
所在的A公司诉至法院
要求赔偿其损失
A公司是否需要为此承担赔偿责任呢？
基 本 案 情
周某系A公司员工，派驻在B公司做保安。2018年9月，李某作为施工人员需出入B公司，因查验出入证事宜与周某发生冲突，双方在推搡过程中，周某用管子击打李某肩膀，致李某锁骨骨折。经鉴定，周某的伤势构成轻伤二级。李某因此被判承担刑事责任。
李某住院治疗19天，产生医疗费等损失。李某认为，周某是A公司的员工，事发当天的行为系执行工作任务，A公司作为用人单位应当承担侵权责任，赔偿李某损失。为此，李某诉至法院。
A公司则认为李某不应该向其主张损失，理由是公司对周某进行了培训，尽到了管理义务，公司无任何过错。李某受伤是周某的个人行为，应向周某索赔。
裁 判 说 理
经法院审理认为，周某系因履行职责与李某发生纠纷，在纠纷过程中造成李某损害，该行为与执行工作任务之间有内在联系，A公司作为周某的用人单位，应对李某承担侵权责任。用人单位责任系无过错责任，用人单位是否对工作人员进行培训和教育，有无过错，并非其责任承担的要件。
最后，法院判决A公司赔偿李某医疗费、误工费等共计7.6万余元。
法 官 说 法
《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
该规定中，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这种责任属于替代责任，即由非行为人对行为人的侵权行为承担责任，系法律对责任主体的特殊规定。根据上述法律规定，用人单位责任应属于无过错责任，即用人单位即使无任何过失，仍应对其工作人员因执行工作任务导致的损害负赔偿责任，用人单位不得主张尽到选任、管理等注意义务而免责。
无过错责任是随着社会化大生产的迅速发展，为保障受害人作为弱势群体的权益得到及时有效的救济，以实现社会公平价值而发展而来的，是落实企业社会责任的重要制度安排。无过错责任的立法价值在于，将职务行为侵害后果产生的风险归于因该职务行为得益的用人单位，从而优先保障被侵权人的损失能够得到及时救济，以保护处于相对弱势的被害人。用人单位的权利则是在其承担该替代责任后，向最终应承担责任的主体追偿。
供稿单位：梁溪法院
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