近日

智联招聘平台发布了

中国人才吸引力城市榜与分析文章

其中指出

佛山居于全国人才吸引力城市第14位

而作为佛山高质量发展第一方阵的南海

截至2022年底

已荟聚超过60万名英才

88名国家高层次人才

建成28.9万人规模的技能人才队伍

各路海内外英才为现代化活力新南海

注入了澎湃的创新活力

南海这些年，靠什么吸引人才？

迈入新发展阶段，佛山城市竞争力的核心已从要素成本优势转变为对人才、科技等高端要素的集聚能力。

作为佛山高质量发展的第一方阵，南海始终懂得，城市与人才最好的关系是相互成就，只有真正把人才工作融入城市规划，推动形成“人才引领创新、创新驱动发展”，才能在激烈的区域竞争中脱颖而出、勇立潮头。

早在2011年，南海就将汇聚人才第一资源作为立区之本、重中之重——确立“人才立区”战略，制定出台了一系列人才、科技、产业政策，大力推进实施“六大工程”，从顶层设计，对人才政策体系进行重构。同年，南海印发人才团队创新创业扶持办法，发布子女入学、医疗健康服务等相关配套政策，初步形成了1+N的人才政策体系。

在政策红利的带动下，海内外英才纷纷涌向南海。与此同时，南海也在思考，什么样的人才更适合南海。显然，支撑起南海制造业的企业家最有发言权。

2014年开始，南海推出“人才强企”系列举措，从原有政府主导模式向市场化方向引导，让企业成为“揽才”主体，构建一个更为完整的人才引进和培养体系；2018年，南海实施人才新政，创新人才认定与扶持分离，构建起“2+5”人才政策体系，紧贴产业需求构建人才梯队；2020年5月，人才认定体系进一步完善，南海将部分人才评价“指挥棒”交给企业……

2021年，站在“人才立区”战略实施10周年的新起点上，南海区重磅推出“南海鲲鹏人才”工作品牌，提出将在5年内投入超50亿元，面向全球招才引智。

随着人才工作改革不断深入推进，南海招才引才的视野更加开阔、思路更加灵活。其中包括探索跨界整合创新资源，在全省率先探索“科技镇长团”“博士进企业”柔性引智工作，促进产业转型升级和区域经济做大做强。

数据显示，截至2022年底，南海已荟聚超过60万名英才、88名国家高层次人才，建成28.9万人规模的技能人才队伍，多项指标位居省内同级地区前列。

栽下梧桐树，引得凤凰来。南海不但聚焦引才育才，更注重搭建平台，以广阔舞台、火热事业兴才留才。

近年来，南海区大力推动重大人才平台建设，以季华实验室、仙湖实验室为龙头，着力打造全市重大科技创新策源地、高科技人才聚集地。目前聚集超2000名科研人员，专注于“两高四新”新兴产业领域科技创新，持续推动产业结构升级，助力南海实现高水平科技自立自强。

抢抓粤港澳大湾区建设、广东省城乡融合发展改革创新实验区建设等战略叠加机遇，2022年，南海区委、区政府提出，要高水平规划建设“七湖三湾一站一园”重点区域，通过平台建设引领城乡高质量融合发展，全力打造城产人文深度融合的现代化活力新南海。

在产业发展方面，南海提出做大做强“两高四新”现代产业，高品质服务业、高技术制造业、新能源、新材料、新一代电子信息、新型生物医药等新兴领域蓬勃发展、异军突起，这些加速崛起的新经济、新业态，都将是广大青年自由翱翔、大展身手的好舞台。

在创新驱动方面，南海正以前所未有的力度支持科技创新，计划2025年前科创投入不少于200亿元，撬动全社会研发投入不少于600亿元，构建“实验室—新型研发机构(人才团队)—企业研发机构—创新产业载体”的创新生态链。

此外，南海正全面推进“水上南海”“城产人文”高质量发展战略，全力争创国家级文化产业赋能乡村振兴试点，实施文艺人才驻村（居）计划，完善文化旅游体育人才奖励政策。

丰富的科创资源、不设限的科技投入、一流的营商环境，为年轻人创新发展提供有力支撑，吸引了大批优秀创新创业人才落地。