安家费的水有多深？避免合同陷阱不得不知...
今日话题：关于入职高校，您有哪些特别关注的问题？
最近，一位同学找到我，想要辞职去高校。由于对高校的实际情况还不是很清楚，所以在签订合同前，她相当谨慎。在聊天中，她提到：
开始问老师相关合同条款时，还会耐心详细地解答，但随着问得问题越来越多，老师的回答变得模棱两可，语气也逐渐变得不耐烦，让她感觉，处于一种弱势的状态中，如果自己不赶快签合同，那就没有机会了，有的是人入职。那个时候真的很忐忑，想着要不就这样，高校应该不会坑人，一刹那的激动，心理的防线差点被击破。幸好，坚持住了，豁出去这张脸皮也要把自己不清楚的合同条款弄清楚。这个时候自己也想清楚了，与其糊里糊涂的签合同，不如厚着脸皮规避所有风险，如果真有问题，大不了就不入职了。
在网络频爆离职难、合同坑、打官司等离职纠纷事时，真的很庆幸她的谨慎和坚持。然而很多博士在求职时还处于小白状态：
这个学校录用我了，赶紧签合同；学校说了考核基本不存在不通过的情况，签啦；学校催得急，还是快点签吧，万一再出别的问题就不好了...
这是不是你的状态？你在签合同的时候是否会着急、激动或是迫于学校的威压就草草签完，但是在考核的时候、发工资的时候或是你想离职的时候，迫于合同压力，你无法得偿所愿。除了你没有仔细看合同外，你有没有想过你不知道出了哪些问题，你不知道都有哪些合同陷阱？
小编根据现有博士入职高校出现的问题以及旁听博士求职现场常问的问题进行了总结，希望对大家有所帮助，如果您还有补充欢迎留言。
1. 三方协议：其本质就是合同，学校有权利调用求职者人事档案。
坑：前期高校可能说这个只是入职意向书，不是合同，不入职可以随时撕毁，实际毁约很难，甚至需要赔偿违约金，还无法调档案再找其他工作。
2. 阴阳合同：入职前后各签一份，各项条款不明确处处存在陷阱。
坑：高校老师可能会说大家都签了，没有什么问题，只是为了便于给教师发福利。
3. 合同见参考：合同中没有明确指明相关要求，只写了见参考，按照什么标准，而这些文件没有给到你，你也不清楚参考和规定的标准是什么。
坑：解释权完全在学校手中，例如：没有指明合同期限、是否自动续约、追加服务期、离职违约等。
4. 对赌协议：考核标准自己选，选择的考核要求越高挣的钱越多。
坑：学校会说，钱是按照选择的考核层次提前发放的，但是到考核期如果没有达到，钱需返回、甚至需要违约金。
关于住房的相关福利待遇，学校不同具体的补助形式不同，具体有如下几种形式：安家费、住房补贴、人才公寓、青年公寓、周转房、过度住房、商品房、城市补贴...这几种方式有的学校是累加的可以同时发放，有的学校则是只有一种，需要注意的问题：
1. 安家费和住房补贴是一次性发放还是按月发放，税费是谁承担？（不得不提一句，如果是学者自己承担，很有可能交完税就剩不了多少）
2. 公寓、周转房是在学校内还是在学校外，是否有区别，可以住多长时间？住了这种房其他补贴是否还有？是否有条件要求？
3. 商品房学校是提供无息、半价还是其他优惠，有没有时限；如果购买是否影响其他住房补贴的发放？
4. 城市补贴是和学校的待遇累加的还是只有城市补贴学校没有？
5. 如果学校有不同的校区，校区之间的待遇是否一致？
6. 这些补贴发放多长时间？房子的规模？
7. 如果因特殊情况离职，是否需要承担违约金？
以上问题，是博士入职高校需要谨慎对待的问题，也是博士常常后悔没有弄清楚的问题。因为地方政策不同、高校类别层次不同，所以答案也是开放的。博士在签订合同前一定要谨慎对待，所有的问题问清楚、条款搞明白才能签字。
关于入职高校，您有特别关注的问题吗？欢迎留言，或许下次就会在学术桥推文中出现哟！
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