查看原文
其他

这个月,你的工资卡里或多三笔钱!

佛山发布
2024-09-01


📢📢📢这个月
您的工资卡可能会多出3笔收入


01



假期加班费






🌟假期加班费要如何计算?


我国劳动法有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍






6月8日至6月10日

放假共3天

一些小伙伴

因为工作性质关系

端午节期间仍坚守在岗位上

那么,加班费你会算吗?


6月10日(端午节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。


6月8日、6月9日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。


🌟加班工资计算方式



需要注意的是,加班工资属于劳动报酬。因此,用人单位安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。






🌟加班工资日历







02



高温津贴






随着气温越来越高

这笔钱也要到账了!

本月起

大家可以领高温津贴啦!

广东高温津贴连发5个月

6月~10月每人每月可领300元


🌟什么是高温津贴?


2012年6月,《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴






🌟什么情况下能享受高温津贴?


每年6月至10月,用人单位安排劳动者从事露天岗位工作,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。






🌟高温津贴不计入最低工资和正常时间工资


《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:


  • 延长工作时间工资;

  • 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  • 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


《关于高温津贴发放的管理办法》明确,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴






03



假期过节费






福利待遇中

除了标配的“五险一金”

过节费也成为

应聘者关心的“加分项”


目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。


🌟过节费是强制发放的吗?


国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。





🌟过节费需要扣个税吗?


《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。


单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除






掐指一算🤔

大家能领到哪几笔钱呢?

评论区聊聊!




·




推荐阅读

馋哭了!佛山这顿饭,为什么非吃不可?

贵族运动?人均房东?佛山人扒龙船花销大揭秘→

坐高铁飞机忘带身份证怎么办?手机就能解决!






佛山发布编辑部来源:佛山人社编辑:冯园芳审校:李敏贤、刘燕君

继续滑动看下一个
佛山发布
向上滑动看下一个

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存